Συγκρούσεις στο χώρο εργασίας
Η σύγκρουση είναι ένα από τα πιο συνηθισμένατρόπους επικοινωνίας του ανθρώπου. Ιδιαίτερα δημοφιλής και ταυτόχρονα επιβλαβής, γίνεται σε εργατικές συλλογές όπου να επικοινωνούν και να συνυπάρχουν σε ένα έδαφος με ανθρώπους εντελώς διαφορετικών απόψεων και ιδιοσυγκρασιών. Οι συγκρούσεις στη συλλογική εργασία είναι ανεπιθύμητες για πολλούς λόγους. Αποδιοργανώνουν το προσωπικό, μειώνουν τη συνολική παραγωγικότητα της εργασίας, δημιουργούν μια βαριά ατμόσφαιρα και επηρεάζουν αρνητικά την εταιρική εικόνα.
Προειδοποιήσεις
Είναι δυνατόν να αποφευχθούν διαφωνίες και σκάνδαλαυπεύθυνη εργασία του προσωπικού. Είναι σημαντικό όχι μόνο να βρούμε ειδικευμένους υπαλλήλους, αλλά και κατάλληλα τμήματα και μονάδες προσωπικού και να παρέχουμε τις πιο άνετες συνθήκες εργασίας για όλους - αλλά όχι εις βάρος των συναδέλφων. Για το σκοπό αυτό, οι ειδικοί σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και προσλήψεων πρέπει να καταρτίζουν ένα ψυχολογικό πορτρέτο για κάθε εργαζόμενο.
Έτσι μπορείτε να αξιολογήσετε την ηθική του ετοιμότητατην άσκηση των καθηκόντων και τις επικοινωνιακές ιδιότητες, προχωρώντας από την ιδιοσυγκρασία, τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα, την εκπαίδευση και τις προοπτικές. Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να έχουν θρησκευτική μισαλλοδοξία, όλοι πρέπει να γνωρίζουν την έννοια της ανοχής και του σεβασμού ενός συναδέλφου, ανεξάρτητα από την επίσημη θέση. Η ενίσχυση των συλλογικών σχέσεων προωθείται από διάφορες μορφές κατάρτισης.
Ένας οδηγός που φροντίζει για μια φιλική ατμόσφαιραστην ομάδα αρχηγών, συχνά διοργανώνει κοινή εκπαίδευση ή μαθήματα για τους εργαζομένους. Αυτές οι δραστηριότητες μπορούν να σχετίζονται με την επαγγελματική εξέλιξη, με την επίλυση πρόσθετων δεξιοτήτων, αλλά ταυτόχρονα αναπτύσσονται οι επαφές μεταξύ των ανθρώπων και αυξάνεται το επίπεδο αμοιβαίας κατανόησης.
Τι γίνεται αν η σύγκρουση έχει ήδη συμβεί;
Αν αντιμετωπίζετε μια παρεξήγηση στοομάδα, μην βιαστείτε να αναπτύξετε μια σύγκρουση ή να φύγετε από την εργασία. Όπως δείχνει η πρακτική, τα αδιάλυτα προβλήματα στο πλαίσιο της συλλογικής ομάδας εργασίας είναι σπάνια. Δεδομένου ότι όλοι οι εργαζόμενοι είναι ήδη ενήλικοι και συνειδητοί άνθρωποι, ένα σκάνδαλο για τη μεγάλη πλειοψηφία είναι απλώς ένα ανεπιθύμητο φαινόμενο, ένα εμπόδιο για την εργασία, και όχι ένας τρόπος διασκέδασης ή αυτοεκτέλεσης. Είναι πιθανό ότι αν αποφασίσετε μια εποικοδομητική συζήτηση για να μετριάσετε την κατάσταση στην ομάδα, οι περισσότεροι συνάδελφοι θα σας υποστηρίξουν.
Τα πιο κοινά προβλήματα στην εσωτερική ζωή του συλλογικού και τις λύσεις τους
Καριέρα. Υπερβολική επιθυμία κάποιων εργαζομένων να ευχαριστηθούνΟι αρχές συχνά παραβιάζουν την ισορροπία στη μίνι-κοινωνία. Μετά από όλα, τέτοια «ζήλο» μπορεί να πει στις αρχές σχετικά με ορισμένα καθαρά εσωτερικά προβλήματα, συζητήσεις και αστεία. Ως εκ τούτου, οι καριερίστες γίνονται ανεπιθύμητοι συνομιλητές και δημιουργούν ακούσια μια αρνητική ένταση για οποιαδήποτε εμφάνιση τους.
Πρέπει να προσεγγιστεί η λύση αυτού του προβλήματοςφιλοσοφικά, αντισταθμίζοντας έτσι τον εαυτό του από εξωτερικές επιρροές και προειδοποιώντας την εσωτερική αρνητικότητα. Ο καθένας ενδιαφέρεται να βελτιώσει τον υλικό πλούτο και την κοινωνική του κατάσταση. Εάν ένας από τους συναδέλφους σας έχει επιλέξει το μονοπάτι της συνολικής "εξυπηρετικότητας" στο αφεντικό - πιστέψτε με, η μοίρα της ευέλικτης σπονδυλικής στήλης δεν είναι εύκολη. Αυτό θα σας ενθαρρύνει να εργαστείτε ποιοτικά και ήρεμα. Δεν παίρνει μαζί με τον καριέρα και δεν επιδεινώνει το αρνητικό.
Αγωνία για εξουσία. Σε γεμάτα γραφεία, ο αγώνας για πρωτοβουλία καιη ηγεσία είναι απολύτως φυσική. Κατά κανόνα, ο ανταγωνισμός έχει θετική επίδραση στην εταιρεία και κερδοφόρα αφεντικά ρομπότ. Αυτές οι πολεμοχαρείς πολιτικές που χρειάζεστε στην αρχική του σκέψη, την ικανότητα να λαμβάνουν αποφάσεις γρήγορα και σε διαφορετικές καταστάσεις. Ωστόσο, σωματική κόπωση, υπερπροσπάθεια, ευερεθιστότητα και αστάθεια της συναισθηματικής κατάστασης δεν αξίζει μια τέτοια προσπάθεια.
Συντάκτης: Κατερίνα Σεργκένο
