Κινητό στο χώρο εργασίας

Η λέξη mobbing προέρχεται από την αγγλική λέξη mob, που σημαίνει "πλήθος". Στην άγρια ​​φύση, το mobbing είναι μια κατάσταση όπου ένα κοπάδι φυτοφάγων επιτίθεται σε ένα αρπακτικό. Σε σχέση με την ομάδα εργασίας, το mobbing είναι παρενόχληση των εργαζομένων, ένα είδος γραφείου. Συνήθως, το mobbing έχει ως στόχο την απόλυση ενός απαράδεκτου υπαλλήλου.

Το Mobbing χωρίζεται σε δύο κύριους τύπους: κάθετη (φοβούμενος από τις αρχές, μερικές φορές ονομάζεται επίσης bossing) και οριζόντια (mobbing από τους συναδέλφους). Μερικές φορές συμβαίνει ότι ένα άτομο γίνεται αντικείμενο και των δύο τύπων φοβιάς ταυτόχρονα. Για παράδειγμα, ο επικεφαλής του τμήματος μπορεί να υποβληθεί σε πίεση από τα "πιο σημαντικά αφεντικά" και περιφρόνηση από τους συναδέλφους.

Στην πράξη, η παρενόχληση μπορεί να εκφραστεί με διάφορους τρόπους: οι μέθοδοι δίωξης δεν υπολογίζονται. Ανοιχτές συγκρούσεις και μάχες - αυτή είναι μια ακραία περίπτωση, υπάρχουν πολύ πιο λεπτότεροι τρόποι για να φέρει έναν μισητό συνάδελφο σε λευκή ζέστη, αλλά δεν δημιουργούνται. Συνήθως το mobbing είναι μια κατάσταση από την κατηγορία του "ένας εναντίον όλων": μια ομάδα υπαλλήλων δηλητηριάζει ένα άτομο. Ποιες είναι οι μέθοδοι του mobbing;

Μία από τις πιο κοινές μεθόδους είναι μποϊκοτάζ, εικαστική αδιαφορία του υπαλλήλου. Όταν δουλεύει μαζί του, επικοινωνεί - δεν υπάρχει κανένας να ξεφύγει - αλλά η άτυπη ανεπίσημη επικοινωνία μαζί του σταματά. Δεν καλείται στο δωμάτιο καπνιστών και στην τραπεζαρία, σταματάει τις χαιρετισμούς κλπ.

Ένας άλλος τρόπος να παρενοχλείται ένας συνάδελφος είναι να να τον σταματήσουν να δουλεύει. Το θύμα του mobbing "κατά λάθος" ξέχασαν να παράσχουν τις απαραίτητες πληροφορίες ή να αναφέρουν εν γνώσει τους ανακριβείς πληροφορίες, να ξεχάσουν να μεταφέρουν το επίσημο φαξ ή τη σειρά του επικεφαλής, να καλέσουν για μια συνάντηση.

Επίσης, στις μεθόδους του mobbing αναφέρεται αγνοώντας την επιτυχία: το αφεντικό «ξεχνάει» για να ανταμείψει τον εργαζόμενο για καλή δουλειά, οι συνάδελφοί του αγνοούν τη συμβολή του στην κοινή αιτία. Όμως οι σφάλματα είναι πάντα άγχος.

Επιπλέον, προσπαθεί να υπονομεύσει την προσωπική και επαγγελματική φήμη. Στην πορεία υπάρχουν διάφοροι τρόποι: κουτσομπολιά, "podstavy", κλπ.

Ποιες είναι οι αιτίες του mobbing; Υπάρχουν πολλές, και πολύ συχνά η περίπτωση που ένας εργαζόμενος εκτίθεται σε mobbing ως αποτέλεσμα πολλούς λόγους. Έτσι, οι πιο συνηθισμένοι λόγοι για το mobbing είναι:

• 
  διώξεις των νεοφερμένων, ένα είδος «στρατιωτικού βαπτίσματος» (μπορεί να σταματήσει όταν ένας νέος υπάλληλος αναγνωρίζεται ως «δικός του»).
• 
  (ειδικά αν το θύμα της κινητοποίησης είναι νέος και ταλαντούχος - στην περίπτωση αυτή, συνήθως «δηλητηριάζουν» τους ηλικιωμένους εργαζόμενους που αρπάζουν για να παραμείνουν κάτοικοι μέχρι τη συνταξιοδότησή τους)
• 
  φόβος του ανταγωνισμού
• 
  Όχι συχνές υπάλληλοι ("άσπρα κοράκια" σπάνια)
• 
  ευνοϊκές από τις αρχές (αυτός ο παράγοντας συνήθως συνοδεύεται από φθόνο)
• 
  εσωτερική πίεση στην ομάδα, που απαιτεί έξοδο

Οι παραπάνω λόγοι είναι πιο πιθανό να οριζόντια mobbing. Η φθορά από τις αρχές μπορεί να προκληθεί από τέτοιους παράγοντες:

• 
  τα συναισθήματα κατωτερότητας και την επιθυμία να διεκδικήσουν την εξουσία τους με βάρος κάποιου άλλου
• 
  προσωπικού λογαριασμού με τον υπάλληλο
• 
  επιθυμία να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας για κάποιον από το "δικό του"

Αγνοήστε το mobbing σε καμία περίπτωση δεν είναι αδύνατο - λένε, θα υποφέρουν, θα το ξεπεράσουν. Το μωρό είναι ένα είδος ψυχολογικής βίας και οι συνέπειές του μπορεί να είναι πολύ σοβαρές - μέχρι νευρική εξάντληση, καρδιακή προσβολή ή ακόμα και αυτοκτονία.

Το να είσαι θύμα του mobbing, χρειάζεσαι πρώτα να αναλύσει την κατάσταση: Γιατί έγινε το αντικείμενο δίωξης; Φυσικά, κατηγορώντας τον εαυτό σας δεν είναι απαραίτητο - συχνά το θύμα του mobbing στην εργασία δεν είναι να κατηγορήσει για τίποτα, αλλά για να μάθετε τους λόγους δεν θα βλάψει. Και στη συνέχεια, ανάλογα με τους λόγους, μπορείτε να επιλέξετε τρόπο για την καταπολέμηση της mobbing:

1. 
   Επίθεση απόκρισης. Ένα τρόπο, ειλικρινά, αμφίβολη - όχι όλααρκετή σκόνη στις φιάλες για να αντισταθεί στο πλήθος. Αλλά σε μια μικρή ομάδα, με την πεποίθηση ότι δεν θα υπάρξει αντιπονοπωλιακή απεργία, μπορεί να λειτουργήσει.
2. 
   Υπογραμμισμένη καλοσύνη. Σας αρέσει - και χαμογελάτε σε αυτά. Οι συνάδελφοι αναμένουν μια αρνητική αντίδραση από σας - ερεθισμός, επιθετικότητα. Εάν δεν υπάρχει αντίδραση, τότε μπορείτε να σταματήσετε να είναι ενδιαφέρον γι 'αυτόν: τόσο μεγάλη προσπάθεια, αλλά για να αισθανθείτε - μηδέν.
3. 
   "Η τελειότητα της κυρίας". Εργαστείτε και συμπεριφέρονται με τέτοιο τρόπο ώστε να μην υπάρχει λόγος να διαμαρτυρηθείτε. Μην αφήνετε τον εχθρό το παραμικρό παραθυράκι.

Αλλά μερικές φορές πρέπει να καταφύγετε στην ακραία μέθοδο απόλυσης. Το γεγονός είναι ότι mobbing - είναι ένα σημάδι ότι η ομάδα δεν είναι εντάξει. Θα βρουν ένα νέο θύμα πίσω σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι απαραίτητη η πλήρης αναδιάρθρωση ολόκληρης της ομάδας, αλλά αν δείτε ότι αυτό δεν θα συμβεί στο εγγύς μέλλον, είναι καλύτερο να αφήσετε και να σώσετε τα νεύρα και την υγεία σας.</ p>