Επαγγελματικό ταξίδι στο εξωτερικό

Ως επαγγελματικό ταξίδι νοείται το ταξίδι ενός υπαλλήλου για την εκτέλεση επίσημης εργασίας εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας, κατόπιν εντολής του εργοδότη. Οι ξένοι θα θεωρούνται επαγγελματικό ταξίδι έξω από τη Ρωσική Ομοσπονδία. Το ταξίδι στο εξωτερικό έχει πολλά χαρακτηριστικά σε αντίθεση με τις μετακινήσεις στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η πρώτη διαφορά είναι στο χαρακτηριστικά ανάκτησης του κόστους. Σύμφωνα με το άρθρο 186 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα ταξιδίου και διαμονής, καθώς και ανά ημέρα, στον υπάλληλο που απεστάλη σε επαγγελματικό ταξίδι. Στην περίπτωση αλλοδαπού επαγγελματικού ταξιδιού, άλλα έξοδα περιλαμβάνονται στον κατάλογο των επιστρεπτέων δαπανών, και ειδικότερα:

• 
  δαπάνες για την καταχώρηση του διαβατηρίου, της θεώρησης, της υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης και άλλων εγγράφων ·
• 
  υποχρεωτικές πληρωμές και τέλη, για παράδειγμα, προξενικά και αερολιμενικά τέλη, τέλη για το δικαίωμα εισόδου ή διέλευσης των οδικών μεταφορών κ.λπ.

Η ημερήσια αποζημίωση διαμονής καταβάλλεται στο νόμισμα της χώρας όπου ο υπάλληλος αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι. Το μέγεθός τους προβλέπεται από τη συλλογικήσύμβαση. Εάν η διάρκεια του ταξιδιού στο εξωτερικό είναι μία ημέρα, η ημερήσια αποζημίωση καταβάλλεται στο ύψος του 50% του κανόνα που καθορίζει η συλλογική σύμβαση. Όσο ο εργαζόμενος μετακινείται μέσω του εδάφους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ημερήσια αποζημίωση καταβάλλεται σύμφωνα με τα ποσοστά που καθορίζονται για τα εσωτερικά ταξίδια (εντός της χώρας). Η πληρωμή ανά ημέρα σύμφωνα με τους κανόνες της χώρας προορισμού αρχίζει από τη στιγμή της διέλευσης των συνόρων.

Επίσης όταν ταξιδεύετε στο εξωτερικό, δεν εκδίδεται ταξιδιωτικό έγγραφο. Η εξαίρεση είναι ένα επαγγελματικό ταξίδι στο εξωτερικό μέσαμία από τις χώρες της ΚΑΚ με τις οποίες συνήφθησαν διακυβερνητικές συμφωνίες, βάσει των οποίων οι συνοριακές αρχές δεν κάνουν σημειώσεις για τη διέλευση των κρατικών συνόρων στα έγγραφα εισόδου και εξόδου (συμφωνίες για το καθεστώς απαλλαγής από την υποχρέωση θεώρησης).

Το ταξίδι στο εξωτερικό δεν είναι διαθέσιμη για όλους τους εργαζόμενους, αλλά μόνο για εκείνους με τους οποίους έχει συνάψει σύμβαση εργασίας. Σε ξένες μετακινήσεις δεν μπορεί να σταλείυπαλλήλους άλλων οργανισμών, ή καλλιτέχνες με τους οποίους έχει συναφθεί μια αστική σύμβαση, οι έγκυες γυναίκες, οι εργαζόμενοι, η οποία υπεγράφη σύμβαση μαθητείας (εκτός από τις περιπτώσεις, όταν το ταξίδι σχετίζεται με την μαθητεία) και νέων εργαζομένων (εκτός από τους επαγγελματίες αθλητές, καλλιτέχνες Μέσα ενημέρωσης, θέατρα κ.λπ.).

Επίσης Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να αποσταλούν σε ξένο επαγγελματικό ταξίδι με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και σε περίπτωση που το επαγγελματικό ταξίδι στο εξωτερικό δεν είναιτους απαγορεύεται από ιατρικές συστάσεις. Σε αυτές περιλαμβάνονται γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, γονείς μικρών παιδιών με ειδικές ανάγκες, ανύπαντρες μητέρες (πατέρες), διαχειριστές και κηδεμόνες με παιδιά κάτω των πέντε ετών, καθώς και εργαζόμενοι που νοσηλεύουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους σύμφωνα με ιατρικό συμπέρασμα. Αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν ένα αλλοδαπό επαγγελματικό ταξίδι.

Η απόφαση αποστολής υπαλλήλου σε αλλοδαπό επαγγελματικό ταξίδι λαμβάνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού βάσει εγγράφων που δικαιολογούν την ανάγκη επαγγελματικού ταξιδιού. Η εγγραφή αλλοδαπού επαγγελματικού ταξιδιού θα εξαρτηθεί από την χώρα στην οποία αποστέλλεται ο υπάλληλος. Αν πάει σε μια χώρα της ΚΑΚ μεχωρίς υποχρέωση θεώρησης, είναι απαραίτητο να εκδοθεί επίσημο καθήκον, εντολή για επαγγελματικό ταξίδι και πιστοποιητικό επαγγελματικού ταξιδιού. Όταν ταξιδεύετε σε χώρες με καθεστώς θεωρήσεων, καθώς και σε χώρες χωρίς καθεστώς θεωρήσεων που δεν είναι μέλη της ΚΑΚ, το ταξιδιωτικό έγγραφο, όπως προαναφέρθηκε, δεν έχει επισημοποιηθεί.