Προσθήκη στον μισθό: πώς να μην ρωτήσετε;

Σύμφωνα με τις κοινωνιολογικές έρευνες και έρευνες,οι σύγχρονοι εργάτες προτιμούν να μην περιμένουν έως ότου η ηγεσία διαπιστώσει τον εργασιακό τους ζήλο και τις επιτυχίες τους και ζητούν ανεξάρτητα υψηλότερο μισθό. Έτσι, για παράδειγμα, σύμφωνα με superjob.ru, μία από τις δημοφιλείς πύλες για την εργασία, περίπου το 50% των Ρώσων πολιτών τουλάχιστον μία φορά στράφηκε προς τις αρχές για την αύξηση. Ταυτόχρονα, σχεδόν το ένα τρίτο όσων ζήτησαν αύξηση των μισθών τους δεν το έλαβαν.

Η προσθήκη στον μισθό δεν είναι "φιλανθρωπία" ή "φιλανθρωπία". Οι ηγέτες πιστεύουν ότι η αύξηση των μισθών πρέπει απαραίτητα να κερδηθεί, δείχνοντας στην πράξη, και όχι με λόγια, γιατί ακριβώς αυτός ή αυτός ο εργαζόμενος αξίζει να αυξήσει τους μισθούς.

Για παράδειγμα, ο λόγος για την αύξηση των μισθωτών απαιτεί αύξηση της εργασίας, που εκτελείται από τον εργαζόμενο, ορισμένα πλεονεκτήματα του εργαζομένου στην εταιρεία και συμβολή στην ανάπτυξή του, επέκταση του χώρου ευθύνης του εργαζομένου.

Αλλά ζητήστε την αύξηση του μισθού, υποστηρίζοντας το αίτημά σας για προσωπικούς λόγους, αυξάνοντας τις τιμές ή τον πληθωρισμό, όχι. Ισχυρίστε τα αιτήματά σας για αύξηση στοτα δεδομένα μισθών και τα επίπεδα μισθών των άλλων εργαζομένων δεν πρέπει επίσης να είναι. Αυτά τα επιχειρήματα δεν είναι πειστικά στους ηγέτες και ο αιτών πιθανότατα θα περιμένει μια σθεναρή άρνηση.

Τα επιτεύγματά του και οι επιτυχίες του πρέπει να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας με πραγματικά δεδομένα, δεν είναι απαραίτητο να ζητηθεί αύξηση του μισθούΟι «θολές» διατυπώσεις όπως «ως αποτέλεσμα των ενεργειών μου, η παραγωγικότητα ολόκληρου του τμήματος έχει βελτιωθεί»: όσο πιο συγκεκριμένα είναι τα δεδομένα, τόσο πιο πιθανό είναι η αύξηση του μισθού να εγκριθεί από τις αρχές.

Ένα μεγάλο λάθος στη συζήτηση για την αύξηση των μισθών είναι ότι πολλοί διευθυντές καλούν τη διατύπωση των τελεσίμων: ένας υπάλληλος απειλεί να παραιτηθεί αν δεν λάβειαύξηση των μισθών. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το αποτέλεσμα, κατά κανόνα, είναι λυπηρό για τον εργαζόμενο. Αν ακόμα επιτευχθεί αύξηση των μισθών, μπορεί να υπάρξει ακόμα μια αρνητική "ιλύς" που θα καταστρέψει τη σχέση μεταξύ του εργάτη και του αφεντικού.

Ζητήστε αύξηση του μισθού δεν έχετε ένα θλιβερό τόνο με σημειώσεις. Εάν ο πραγματικός λόγος για την αύξηση τουυπάρχει ένας μισθός, είναι απαραίτητο σε έναν ήρεμο επιχειρησιακό τόνο να δηλώσετε την ουσία του αιτήματός σας, περιγράφοντας τους λόγους. Ορισμένοι διευθυντές προσπαθούν να «πιέσουν τον πόλεμο» και ο εργαζόμενος, που αξίζει πραγματικά να προαχθεί, δεν μπορεί να ενθαρρύνει και ακόμη και να τιμωρήσει.

Η προσθήκη στο μισθό μπορεί και να παραμείνει ονειρεύεται αν το ζητήσει σε μια διεύθυνση όχι την ώρα της ώρας. Έτσι, σύμφωνα με τις στατιστικές, οι πιο ατυχείς περίοδοι για αιτήσεις αύξησης μισθών, οι διευθυντές καλούν το, προθεσμίες, ημέρες έκδοσης αμοιβών, εταιρικά πάρτι.

Η προσθήκη στον μισθό πρέπει να έχει ένα συγκεκριμένο μέγεθος, διαφορετικά όλοι μιλάνε γι 'αυτό, γενικά, δεν έχουν νόημα. Μην ζητάτε αύξηση, χωρίς να γνωρίζει ακριβώς ποιο ποσό θα πρέπει να ονομάζεται: είναι καλύτερο να προετοιμαστεί εκ των προτέρων, συλλέγοντας πληροφορίες σχετικά με το μέσο μισθό των ειδικών του κατάλληλου προφίλ.