Ruslan Mansurov «Η επωνυμία HR»
«HR Branding"Η Ruslana Mansurova είναι ένα βιβλίο πειράματος στο οποίο ο συγγραφέας προσπάθησε να συστηματοποιήσει τις γνώσεις και την εμπειρία του στην ανάπτυξη και την οικοδόμηση στρατηγικών branding HR - δημιουργώντας την εικόνα του καλύτερου εργοδότη.
Η επωνυμία HR είναι μια νέα επιστημονική κατεύθυνση για τη σύγχρονη ρωσική κοινότητα των διαχειριστών των ανθρώπινων πόρων, η θεμελιώδης βάση της οποίας διαμορφώνεται μόνο. Α δεν υπάρχει ειδική βιβλιογραφία για το θέμα της δημιουργίας του εμπορικού σήματος της εταιρείας.
Το βιβλίο παρουσιάζει τις προσεγγίσεις που εφαρμόστηκαν με επιτυχία στην πράξη και δίνοντας τα απαιτούμενα αποτελέσματα. Θα είναι ενδιαφέρον όχι μόνο για την επιστημονική και τηνπρακτικούς ειδικούς στη διαχείριση προσωπικού, αλλά και διευθυντές και ιδιοκτήτες εταιρειών. Το βιβλίο έχει σχεδιαστεί για να κατανοήσει τι είναι ένα εμπορικό σήμα HR, γιατί είναι απαραίτητο, πότε αξίζει να σκεφτεί κανείς για τη δημιουργία του και, στην πραγματικότητα, πώς να το δημιουργήσει. Ο κύριος στόχος του είναι να βοηθήσει να εξετάσει τα προβλήματα της διαχείρισης του προσωπικού από μέσα και, ως εκ τούτου, να τα καταλάβει καλύτερα.
Οι ίδιοι οι ειδικοί των ανθρώπινων πόρων διαφέρουν ως προς τη στάση τουςστο HR-επωνυμία: ορισμένοι πιστεύουν ότι χωρίς αυτόν στις συνθήκες της οικονομικής αστάθειας σημερινή εταιρείες δεν επιβιώνουν, τονίζοντας τη σημασία του τομέα της γνώσης, άλλοι αναφέρονται σε αυτήν ως «χάσιμο χρόνου και επένδυσης των κεφαλαίων της εταιρείας», θεωρώντας την ως μια μανία. Η αλήθεια είναι γνωστό ότι βρίσκεται στη μέση και ο στόχος του συγγραφέα ήταν να την βρει.
Το κίνητρο του συντάκτη για τη δημιουργία αυτού του βιβλίου ήταν η επιθυμία να κατανοηθεί ποιο είναι το πραγματικό νόημα και ο σκοπός της επωνυμίας HR στο σημερινό επιχειρηματικό περιβάλλον, λαμβάνοντας υπόψη κριτική ανάλυση της εμπειρίας τους ενεργό HR-διευθυντής στον τομέα της HR-brandingκαι την εμπειρία των συναδέλφων. Και επίσης να καλέσετε τους ειδικούς: «Αρκετά για να περιπλανηθείτε στο σκοτάδι, με την αφή, να ρίχνει τις πολύτιμες πληροφορίες από το κενό! Ας ανοίξουμε την κουρτίνα, συγκεντρώσουμε την εμπειρία και μαζί θα την συζητήσουμε! ".
Ο συγγραφέας εδώ και πολύ καιρό ασχολείται με ζητήματα ικανό σχηματισμό εταιρειών εμπορικών σημάτων HR και ως εκ τούτου έχει ήδη ήδη αρκετάη σοβαρή εμπειρία στον τομέα αυτό έχει αναπτύξει μια άποψη για την επίλυση ορισμένων θεμάτων και θέλει να μοιραστεί όλα αυτά με ειδικούς και διευθυντές της εταιρείας που θα μπορούσαν να επωφεληθούν από αυτές τις γνώσεις. Επίσης, αντιτάσσονται σε όσους υποτιμούν τη σημασία της επωνυμίας HR, θεωρώντας ότι είναι "μακρινό" και "φουσκωμένο από τίποτα" κατεύθυνση μη εμπορίας, branding ή διαχείρισης προσωπικού.
Όταν γράφει αυτό το βιβλίο, ο συγγραφέας δεν θέλησε να δημιουργήσει ένα βιβλίο, προσπάθησε μόνο να προβληματιστούν για το θέμα της επωνυμίας HR και να καλέσουν σε συζήτηση άλλων ειδικών.
