Καριέρα του διευθυντή

Οι βασικές διατάξεις της θεωρίας ανάπτυξης της σταδιοδρομίας του διευθυντή είναι οι εξής:

1. Εσωτερική και εξωτερική ανάπτυξη. Η εσωτερική ανάπτυξη συνεπάγεται αύξησηγνώσεων και δεξιοτήτων, κερδίζοντας κύρος, κύρος στα μάτια συναδέλφων και υφισταμένων. Η εξωτερική ανάπτυξη καταγράφει τα αποτελέσματα και συνοδεύεται από την επίλυση συγκεκριμένων σταδίων της καριέρας του διαχειριστή.



2. Η εικόνα του αποτελέσματος της κινητής διαδικασίας, η μορφή ανάπτυξης του εργαζόμενου στον κοινωνικό χώρο, η ακολουθία των θέσεων που λαμβάνονται είναι στατικά χαρακτηριστικά της σταδιοδρομίας ενός διαχειριστή.



3. Δημιουργία οργανωτικού χώρου είναι επίσης πολύ σημαντικό, δεδομένου ότι το πρόσωπο τις περισσότερες φορέςζει στην εργασία. Ο χώρος αυτός χαρακτηρίζεται από πολυδιάστατο χαρακτήρα. Κάθε σύνδεσμος σχηματίζεται μέσω της επίσημης, επαγγελματικής, ανάπτυξης του ατόμου.

Πολύ συχνά η επιθυμία των εργοδοτών, και σύντομα από τους υφισταμένους τους, είναι να διακοσμήσουν μια κενή θέση ή θέση, βάζοντας τη λέξη "Διαχειριστής". Ένα συνηθισμένο καθαριστικό μπορεί να γίνει διαχειριστήςκαθαρισμού. Σύμφωνα με αυτό, ο κατάλογος των περιγραφών θέσεων εργασίας μπορεί να αποδειχθεί απροσδόκητος και η σταδιοδρομία του διευθυντή δεν είναι να αναλάβει την εκτέλεση των διευθυντικών λειτουργιών.

Τώρα μένει να καταλάβουμε τι συνεπάγεται η καριέρα του διαχειριστή. Άμεσες υποχρεώσεις - διαχείριση της διαδικασίας, συντονισμός των δραστηριοτήτων συναδέλφων, ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών για την ανάπτυξη και επίλυση θεμάτων. Διευθυντής - αυτό είναι το αφεντικό, αλλά μόνο "μικρό". Έχει στη διάθεσή της μόνο μια μονάδα, μια μικρή ομάδα εργαζομένων και δραστηριότητες που εκτελούνται σε ένα στενό φάσμα καθηκόντων. Ο διευθυντής καριέρας αναλαμβάνει τοπικό πεδίο επίδρασης στο επίπεδο ενός τμήματος.

Για να επιτύχουμε κάτι περισσότερο, για να έχουμε ένα ευρύτερο πεδίο δραστηριότητας, πρέπει να αναπτύξουμε, να αποκτήσουμε εμπειρία και γνώσεις. Ο διαχειριστής καριέρας είναι κατάλληλος μόνο για την ανάπτυξη εργασίας. Το επόμενο επίπεδο - top manager. Είναι ένα βήμα πιο κοντά στην ηγεσία και ταυτόχρονα μπορεί να διεκδικήσει ακόμα πιο έγκυρη δουλειά ως διευθυντής του έργου.

Στο διευθυντικές ευθύνες σχεδιάζει τις δραστηριότητες του τμήματος,την κατανομή των καθηκόντων μεταξύ των εργαζομένων και τον έλεγχο της ποιότητας της εφαρμογής τους. Είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση σχεδίων για το ολοκληρωμένο πρόγραμμα, για την αποτελεσματικότητα του τμήματος.

Ένα συγκεκριμένο εύρος εργασιών για τον διαχειριστή είναι αρκετόεκτεταμένη και απαιτεί επαγγελματικές δεξιότητες, την ικανότητα να οργανώνει τη ροή εργασίας και ένα πολύ υψηλό επίπεδο ευθύνης. Η σταδιοδρομία ενός διευθυντή μπορεί να προϋποθέτει τη διαχείριση της δημιουργίας ή τη δημιουργία των απαραίτητων συνθηκών εργασίας για τους συναδέλφους, την κατανομή του προϋπολογισμού του τμήματος.

Ποια είναι η καριέρα του διαχειριστή;; Η βάση είναι η εκπαίδευση,την απόκτηση θεωρητικών γνώσεων, οι οποίες αργότερα αποδεικνύονται εντελώς περιττές στην πράξη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το σχήμα των αρχών της εργασίας που χαρακτηρίζουν αυτή την ειδικότητα αλλάζει. Προκειμένου να δημιουργήσετε επιτυχώς έναν διαχειριστή καριέρας, θα πρέπει να προσαρμόσετε εύκολα στις νέες τάσεις και να είστε πάντα έτοιμοι για νέες πληροφορίες.

Για να επιλέξετε έναν διευθυντή σταδιοδρομίας, χρειάζεστε καλόζυγίζουν όλες τις αδυναμίες και τα προνόμια αυτού του επαγγέλματος, αφού απαιτούν πολλές γνώσεις, δύναμη, ενέργεια. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι υπάρχουν στερεότυπα που παρεμποδίζουν την ανάπτυξη μιας σταδιοδρομίας για τις γυναίκες.

Στερεότυπο αριθ. 1: οι γυναίκες είναι ασταθείς στη σταδιοδρομία τους

Οι γυναίκες ακολουθούν τις αρχές της κακής αντίληψης και της αδιάκοπης εξέλιξης της σταδιοδρομίας για να καλύψουν τις ανάγκες των οικογενειών τους.

Στερεότυπο αριθ. 2: πάνω από την "γυάλινη οροφή" δεν θα πηδήσετε

Πιστεύεται ότι τα γυναικεία άτομα δεν είναι σε θέση να εκτελέσουν εργασίες για την οργάνωση και τη διαχείριση των διαδικασιών στα υψηλότερα επίπεδα της επιχειρηματικής σκάλας.

Στερεότυπο № 3: γυναίκες όπως η δουλειά που δεν αρέσουν οι άνδρες

Εμείς, οι γυναίκες, προτιμούμε μια εργασία που προσανατολίζεται προς την κοινωνική και καλλιτεχνική σφαίρα. Και οι άντρες προτιμούν την έρευνα και τις επιχειρηματικές επιδιώξεις.

Για να μην αντιμετωπίσουν δυσκολίες και λόξυγκας στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας του διαχειριστή, καταστρέψει όλα τα καθιερωμένα στερεότυπα. Μπορούν να εμποδίσουν την επιτυχή ανάπτυξη,αποκρύψετε έτσι τα συναισθήματα και τη διαίσθησή σας, ενεργοποιήστε τον εγκέφαλο, την τακτική, τη λογική. Μια επιτυχημένη γυναίκα διευθυντής μπορεί εύκολα να κινηθεί προς τα επάνω στη σταδιοδρομία και να γίνει ο υψηλότερος κρίκος στην επιχειρησιακή ιεραρχία.