Διαχείριση μιας επιχειρηματικής σταδιοδρομίας

Βελτιώστε την κατάσταση Αυτό είναι να προκαλέσει την αύξηση της σταδιοδρομίας κάποιου, το οποίοθα εξασφαλίσει τόσο την κοινωνική ανάπτυξη όσο και μια σταθερή οικονομική κατάσταση. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, θα πρέπει να αξιολογήσετε την επαγγελματική σας κατάρτιση, καθώς η περαιτέρω εξέλιξη της καριέρας σας θα εξαρτηθεί από το επίπεδό της. Μελετήστε προσεκτικά τις απαιτήσεις της εταιρείας και, στη συνέχεια, συγκρίνετε τις δεξιότητές τους. Από παντού και το συμπέρασμα - μην πάτε για το έργο που είναι πολύ σκληρό για σας.

Για να διαχειριστείτε μια επαγγελματική σταδιοδρομία ήταν αποτελεσματική, θα πρέπει να καθορίσετε με ακρίβεια τους στόχους της καριέρας. Στόχος - αυτό δεν είναι μόνο ένας τομέας της δραστηριότητάς σας,θέση και θέση στις τάξεις. Αυτοί είναι ακριβώς οι λόγοι για τους οποίους κερδίζετε την ώθηση για να προχωρήσετε. Είναι πολύ δύσκολο να καθορίσετε τον στόχο για τον εαυτό σας, αλλά το πιο σημαντικό - την αντιστοιχία της θέσης με την αυτοεκτίμησή σας, την ευκαιρία να μαθαίνετε συνεχώς στον επιλεγμένο τομέα και την ευκαιρία να μεγαλώσετε ελεύθερα τα παιδιά ή να κάνετε οικιακές δουλειές.

Παντού υπάρχουν κανόνες. Η παρουσία τους δεν αποτελεί εξαίρεση για μια επαγγελματική σταδιοδρομία. Εδώ είναι μερικοί από τους πιο βασικούς κανόνες "σιδήρου":

1. Επιλέξτε πάντα μια πρωτοβουλία και επιχειρησιακό ηγέτη, καθώς θα γίνετε σκληροί με ένα απρόσωπο αφεντικό.



2. Αναπτύξτε, συμπληρώστε τις αποσκευές της γνώσης. Προετοιμαστείτε για το γεγονός ότι θα πάρετε μια υψηλότερη αμειβόμενη θέση.



3. Κάντε ένα σχέδιο ή πρόγραμμα για κάθε ημέρα και για όλη την εβδομάδα. Επίσης αφήστε ένα μέρος για τις αγαπημένες σας δραστηριότητες και χρόνο για επικοινωνία με τους αγαπημένους σας.



4. Όλα αλλάζουν, καθώς και γνώσεις, σχέδια, δεξιότητες. Είναι σημαντικό να πιάσουμε αυτές τις αλλαγές, να ακολουθήσουμε τη ροή και όχι εναντίον της. Αλλά μην παρασυρθείτε, καθώς η ταχεία ανάπτυξη μιας καριέρας (ταχύτερα από τους συναδέλφους) μπορεί να μην φέρει το αναμενόμενο αποτέλεσμα. Όλα πρέπει να είναι σταδιακά.



5. Οποιεσδήποτε αποφάσεις σταδιοδρομίας είναι ένας συμβιβασμός μεταξύ πραγματικότητας και επιθυμιών, μεταξύ των συγκεκριμένων συμφερόντων σας και των συμφερόντων της εταιρείας.



6. Ένας οργανισμός είναι μια αγορά εργασίας, αλλά δεν πρέπει να ξεχνάμε την εξωτερική αγορά εργασίας.



7. Αφήστε μόνο όταν είστε απόλυτα πεπεισμένοι για την ανάγκη αυτής της διαδικασίας.

Η διοίκηση της σταδιοδρομίας σας αρχίζει από τη στιγμή που έχετε προσληφθεί για υπηρεσία (πρώτο στάδιο). Το κεφάλι χρησιμοποιεί ειδικές τεχνικές που καλύπτουν επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες. Για παράδειγμα, στάση απέναντι στην εργασία, επίπεδο γνώσης, πολιτική ωριμότητα, οργανωτικές ικανότητες, ηγετική ικανότητα, ηθικά και ηθικά χαρακτηριστικά. Κάθε κατηγορία έχει τις δικές της αποχρώσεις, τις οποίες ο εργοδότης δίνει προσοχή.

Το δεύτερο στάδιο - το σχέδιό σας για ατομική ανάπτυξη. Αυτή είναι η τρέχουσα θέση που κατέχει και όλες οι μεταγενέστερες θέσεις που μπορείτε να λάβετε κατά τη διαδικασία της σταδιοδρομίας. Εδώ λαμβάνετε υπόψη τις ιδιότητές σας ως άτομο, καθώς και έναν πολύτιμο εργαζόμενο, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα, τις δυνατότητες.

Τρίτο στάδιο - Εφαρμογή του αναπτυξιακού σχεδίου. Αυτό το λεγόμενο προγύμναση, η οποία συνεπάγεται την εκ περιτροπής μετάδοση,πρακτική εξάσκηση, αυτο-ανάπτυξη. Είναι απαραίτητο να αξιολογούνται συνεχώς τα αποτελέσματα της εργασίας. Πρέπει όχι μόνο να λαμβάνετε νέες γνώσεις και δεξιότητες, αλλά και να μπορείτε να τις χρησιμοποιήσετε στη δουλειά σας. Δημιουργήστε για τον εαυτό σας ορισμένες μεθόδους παρακολούθησης αυτής της διαδικασίας.

Η αξιολόγηση καθιστά σαφές πόσο αντιμετωπίζετεεργασίας, εάν χρειάζονται επιπλέον εκπαιδεύσεις και μαθήματα. Αυτός είναι ο τόπος στον οποίο καθορίζετε ακριβώς πώς προσαρμόζετε τη θέση και αν έχει νόημα να εργάζεστε περαιτέρω. Αναπτύξτε, αναπτύξτε στον τομέα, να εργαστείτε σε νέα έργα και να αυξήσετε την παραγωγικότητά σας.