Απασχόληση στο εξωτερικό

Πολύ συχνά, οι αιτούντες επιδιώκουν να πάρουν οποιαδήποτε δουλειά, έστω και στο εξωτερικό. Αλλά πρέπει να αντιμετωπίσουμε την αλήθεια: για την εργασία στο εξωτερικό απαιτούνται, βασικά, οι εργαζόμενοι χαμηλής ειδίκευσης ή γενικά χωρίς προσόντα, τα οποία καταβάλλονται ανάλογα.

Λιγότερο συχνά στη ζήτηση είναι υψηλά προσόντααλλά αν είναι ειδικοί στον τομέα της ιατρικής, της πληροφορικής, του δικαίου ή των οικονομικών, της μηχανικής, μπορούν να υπολογίζουν σε ένα αξιοπρεπές εισόδημα - η γνώση και η επαγγελματική πείρα αποτιμώνται στο εξωτερικό.

Η απασχόληση στο εξωτερικό μπορεί να πραγματοποιηθεί με διάφορους τρόπους. Ο πρώτος τρόπος είναι ανεξάρτητη απασχόληση. Ο ίδιος ο αιτών, χρησιμοποιώντας το Διαδίκτυο ή το δικό τουφίλοι που αναζητούν ξένη εταιρεία, συλλέγει την απαραίτητη δέσμη εγγράφων, φροντίζει για την απόκτηση θεώρησης εργασίας. Κατά την άφιξη, ο αιτών, και πάλι, αναζητά ανεξάρτητα τη στέγαση και γενικά επιλύει όλα τα οργανωτικά ζητήματα.

Είναι αυτός ένας βολικός τρόπος εύρεσης εργασίας στο εξωτερικό; Σκληρά. Η γραφειοκρατία με τα έγγραφα, τα σημαντικά έξοδα, ο υψηλός κίνδυνος διαμονής χωρίς χρήματα, και χωρίς εργασία - όλα αυτά είναι πολύ δυσάρεστα. Ως εκ τούτου, για την τοποθέτηση θέσεων εργασίας στο εξωτερικό οι αιτούντες χρησιμοποιούν κυρίως τις υπηρεσίες των εγχώριων και διεθνών οργανισμών πρόσληψης.

Η απασχόληση στο εξωτερικό με τη βοήθεια εξειδικευμένου γραφείου προσλήψεων έχει ορισμένα πλεονεκτήματα: ο αιτών λαμβάνει ορισμένες εγγυήσεις καιπροστασία, όλα τα έγγραφα είναι νομιμοποιημένα. Ωστόσο, αυτά τα πλεονεκτήματα δεν υπάρχουν εάν ο οργανισμός για την απασχόληση στο εξωτερικό είναι ένα αδίστακτο γραφείο και όλες οι εγγυήσεις του είναι "δίπλωμα φίμπινγκ".

Πώς να βρείτε μια καλή υπηρεσία εργασίας στο εξωτερικό;

Πριν αρχίσετε να ψάχνετε για εργασία στο εξωτερικό και την αρμόδια υπηρεσία, θα πρέπει να αποφασίσετε μόνοι σας σκοπό του ταξιδιού. Αυτή θα είναι μια προσωρινή δουλειά ή ένας στόχος;απασχόληση - να αποκτήσετε μακροχρόνια εργασία και άδεια παραμονής; Θέλετε να πάρετε δουλειά στην ειδικότητα ή θα είστε ικανοποιημένοι με οποιαδήποτε εργασία; Όλες αυτές οι ερωτήσεις θα ζητηθούν από την υπηρεσία προσλήψεων.

Πρέπει επίσης να αξιολογήσετε το επίπεδο γλωσσικών δεξιοτήτων σας τη χώρα στην οποία σκοπεύετεβρείτε μια δουλειά. Η αγγλική, ως μία από τις πιο κοινές διεθνείς γλώσσες, είναι χρήσιμη στις περισσότερες περιπτώσεις. Αλλά στη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ισπανία, την Ιταλία θα απαιτηθεί η γνώση των εθνικών γλωσσών.

Κατά την επιλογή μιας υπηρεσίας,ότι μόνο οι εν λόγω οργανισμοί έχουν το δικαίωμα να διεξάγουν τέτοιες δραστηριότητες, οι οποίες, εκτός από τα κυριότερα συστατικά του κράτους και τα επιτρεπτά έγγραφα, έχουν επίσης το δικαίωμα τη σχετική άδεια. Μια τέτοια άδεια χορηγείται στον οργανισμό μόνο εάν έχει σύμβαση με αλλοδαπό εργοδότη-εργοδότη.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία η άδεια εκδίδεται από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και έχει έναν αυστηρά καθορισμένο αριθμό. Αυτός ο αριθμός αποτελείται από έναν πενταψήφιο αριθμό, ο οποίος ξεκινά απαραιτήτως από ένα συνδυασμό "152", τον συνδυασμό "RF" και έναν τριψήφιο αύξοντα αριθμό της άδειας (παράδειγμα: 15299 RF 777). Μια άλλη σειρά σημείων δεν είναι αριθμός αδείας.

Ο αριθμός της άδειας πρέπει να αναγράφεται στην ενότηταδιαφημίσεις του οργανισμού, και στο ίδιο το πρακτορείο πληροφορίες σχετικά με την άδεια πρέπει να τοποθετηθεί σε εξέχοντα θέση - στη "γωνιά των πελατών". Με τον αριθμό τηλεφώνου της υπηρεσίας μετανάστευσης, που μπορείτε να βρείτε στον κατάλογο ή να ζητήσετε από τον οργανισμό, μπορείτε να επαληθεύσετε τη νομιμότητα της άδειας.

Το επόμενο πράγμα που πρέπει να αναζητήσετε όταν επιλέγετε ένα πρακτορείο απασχόλησης στο εξωτερικό είναι αρμοδιότητα του προσωπικού του γραφείου. Η κρίση του επαγγελματισμού και της ικανότητας των διαχειριστών του οργανισμού μπορεί να είναι ήδη στο στάδιο της τηλεφωνικής συνομιλίας.

Αν κατά τη διάρκεια μιας τηλεφωνικής συνομιλίας ο διαχειριστής δεν μπορεί να απαντήσει άμεσα σε οποιαδήποτε ερώτηση, "Καταργεί" την ευθύνη για την "απουσία"επικεφαλής ή διαμαρτύρεται για υπερβολικό φόρτο εργασίας, τότε μην σπαταλάτε χρόνο να επισκεφθείτε το γραφείο - επεξηγηματικές εξηγήσεις από το προσωπικό που δεν θα πάρετε.

Αν ακόμα ήρθες στο γραφείο του πρακτορείου,Παρακαλούμε προσέξτε προσεκτικά. Ένα ασυνήθιστο είδος γραφείου, η έλλειψη απαραίτητου εξοπλισμού γραφείου, τα επιβλητικά έπιπλα θα πρέπει να σας προειδοποιήσουν - ο οργανισμός σαφώς δεν πρόκειται να καθυστερήσει σε αυτό το μέρος.

Όταν επισκέπτεστε μια αντιπροσωπεία, προσέξτε τις προτάσειςτύπου "στο πρωί χρήματα - στις βραδινές καρέκλες." Εάν δεν έχετε κάνει τίποτα ακόμα, αλλά απαιτείτε ήδη ένα απεριόριστο ποσό χρημάτων, αν για μια συγκεκριμένη προκαταβολή τα δεδομένα σας υποσχέθηκαν να συμπεριληφθούν στη μυθική «βάση δεδομένων» - μην το πιστεύετε. Σε ένα αξιοπρεπή πρακτορείο, τα χρήματα θα ληφθούν από εσάς μόνο για τις υπηρεσίες που παρέχονται πραγματικά: συλλογή εγγράφων, έκδοση θεωρήσεων, απευθείας απασχόληση κ.λπ.

Κατά την επίσκεψή σας στο πρακτορείο απασχόλησης στο εξωτερικό, μην διστάσετε να κάνετε ερωτήσεις. Έχετε κάθε δικαίωμα να ζητήσετε από τους διαχειριστέςπληροφορίες σχετικά με την χώρα στην οποία ταξιδεύετε, τον μελλοντικό χώρο εργασίας, τους όρους πληρωμής, τους όρους της σύμβασης εργασίας, το χρονοδιάγραμμα της εργασίας κ.λπ. Αυτές οι πληροφορίες παρέχονται στον οργανισμό από μια ξένη εταιρία-εταίρο.